Секој сака поголема плата. Во суштина секој и може да добие повеќе од она што го прима, само доколку има стратегија и волја да ги преземе потребните чекори за нејзино остварување.
Ќе се обидам во овој пост да сублимирам неколку клучни чекори кои секој би можел да ги преземе кога сака да добие поголема плата од онаа што во моментов ја зема.
Овие идеи не се апстрактни. Тие произлегуваат од практичното искуство. Додека работев како новинар ги поминав сите скалила на хиерархијата – од ученик кој работи пробно и без плата, до позицијата главен и одговорен уредник на национален дневен весник. Исто така со години работев и на други работни места каде што гледав и анализирав што преземаат луѓето кои имаат амбиција да напредуваат, пред сè финансиски.
Направив и едно мало истражување за тоа што препорачуваат оние кои се соочувале со овие дилеми и кои своите искуства ги споделиле на интернет.
Оние кои имаат талент кој е редок и за кој фирмите имаат потреба и плаќаат прилично високи суми, добиваат зголемувања лесно. Но таквите се помалку од 5% од сите вработени. Другите своите покачувања ги добиваат со решителност и активност. Но, што треба да се направи?
Еве пет чекори кои би требало да влезат во секоја стратегија за зголемување на платата што еден вработен во фирма ја прави – на хартија или само во главата. Овие идеи ќе ти помогнат да постапуваш паметно и барањето за покачување да не заврши лошо за твојата идна кариера.
1. Заслужи го зголемувањето – Пред да сториш било што друго, треба да провериш дали си сторил сè што можеш да сториш за да го заслужиш зголемувањето.
Платата често е соодветна на тоа колку ѝ вредиш на фирмата каде што работиш. Твојата вредност зависи од тоа колку твојот вработувач има потреба од работата што можеш да му ја завршиш и од тоа како и колку ја вршиш. Покачувањата секогаш се случуваат откако ќе ја зголемиш вредноста – никој не дава покачување ако уште му вредиш исто. Затоа, обиди се да откриеш зошто твојата фирма има потреба од тебе – размисли, прашај ги колегите, прашај го шефот.
Кога ќе откриеш што е тоа што фирмата го вреднува во тебе, обиди се да го надградиш и да го правиш повеќе. Ако работиш креативна работа, обиди се да бидеш уште покреативен; ако ја ценат твојата способност да привлечеш клиенти, обиди се да привлечеш уште повеќе. Со зголемувањето на твојата вредност за фирмата, ти си на позиција која заслужува да бидеш повеќе платен.
Затоа секогаш, пред да помислиш да чукнеш на вратата на шефот и да бараш покачување, обиди се да го заслужиш.
2. Зголеми го влијанието – Со зголемувањето на моќта и влијанието доаѓа и зголемување на платата. Во секоја организација постојат формална и неформална структура на моќта. На пример, често може да се случи секретарката на директорот да има поголема моќ од некој што формално има одлучувачка позиција. Исто е и со вработените: оние кои градат мрежи од пријатели и со тоа си го прошируваат влијанието, имаат поголеми шанси да добијат покачување.
Едно старо правило вели дека доколку сакаш да напредуваш во хиерархијата (а со тоа и да добиеш поголема плата) не треба да се качуваш, туку треба да се шириш по хоризонтала. Тоа значи дека треба да добиваш повеќе одговорности и да го шириш своето влијание. На тој начин ти ќе станеш незаменлив за фирмата. До колку повеќе луѓе си допрел, по хоризонтала или вертикала, толку повеќе ќе го поддржат твоето унапредување или твоето зголемување на платата.
3. Утврди ја својата пазарна вредност – Распрашај се и размисли, која е твојата вредност на пазарот на трудот? Дали доколку ја напуштиш оваа работа ќе најдеш место каде што ќе бидеш подобро платен? Без да ја направиш оваа проценка не можеш да бидеш сигурен дека навистина заслужуваш повеќе.
Пазарот на трудот понекогаш знае да е прилично динамичен, па додека мислиш дека нема друг што би го работел она што го правиш ти за истите пари, може да се појавила цела армија невработени кои би го правеле истото дури и за помалку. Доколку сметаш дека заслужуваш повеќе, тоа не значи дека твоето мислење го дели и твојот работодавач. Ако може да најде некој друг да ја врши твојата работа за истите пари, зошто би давал повеќе за тебе?
4. Провери ја финансиската состојба во фирмата – Да побараш покачување кога фирмата е во криза, не само што нема да ти донесе ништо добро, туку може да го натера работодавачот да те смета за нелојален и неблагодарен. Независно што ти си го заслужил покачувањето. Во моменти кога не може да те плати, а ти инсистираш на повеќе, работодавачот го ставаш во ситуација да нема избор, па да помисли на тоа да побара некој друг кој би ја работел твојата работа за помали пари.
Од друга страна, кога гледаш дека фирмата презема поголеми проекти кои носат поголеми профити, тоа е вистинскиот момент да се побара зголемување.
5. Подготви се за преговарање – Доколку фирмата не може да ти даде покачување во пари, а ти си го заслужил, биди свесен дека се можни и други опции освен парите. На пример, може да добиеш денови платен одмор или други олеснувања, кои ќе направат да работиш помалку за истата плата. И тоа е еден вид покачување. Овде секој може самиот да изнајде начин на кој ќе може да добие непарично покачување, во зависност од потребите и природата на работата што ја работиш.
Во секој случај, имај на ум дека треба да се продадеш, а не да молиш за покачување. Фирмите по дефиниција не се живи суштества со емоции – молењето за нив нема ефект. Од друга страна пак, кога со аргументи ќе докажеш дека го заслужуваш покачувањето, имаш силна преговарачка позиција која ќе ти донесе успех.
На крајот на постов сакам само да ти посакам успех во твојот проект за зголемување на платата. Го нарекувам проект. И ти би требало да го нарекуваш така или да најдеш некој друг сличен збор кој укажува на тоа со каква сериозност му пристапуваш на проблемот.
Сподели го постов со твоите пријатели. Нека бидат и тие свесни за прашањата кои би требало да ги одговорат доколку сакаат поголема плата. Под овие редови ќе ги најдеш копчињата за споделување на социјалните мрежи. Текстов исто така може да го споделиш и директно во твојот чат со нив или во приватна порака.
Speak Your Mind